Аттестация педагогических работников

Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников в целях установления квалификационной категории
Основными задачами проведения аттестации являются: стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их профессионального и личностного роста;повышение эффективности и качества педагогической деятельности; выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников; учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций. 
 Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет.Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников в целях установления квалификационной категории
Основными задачами проведения аттестации являются: стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их профессионального и личностного роста;повышение эффективности и качества педагогической деятельности; выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников; учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций. 
 Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет.

В целях подтверждения соответствия своей профессиональной деятельности требованиям, предъявляемым к первой и высшей квалификационным категориям, аттестующийся педагогический работник имеет право выбрать любую форму аттестации (под формой аттестации понимается способ предоставления информации о своей педагогической деятельности), в том числе одну и следующих форм:
1) Портфолио;
2) Реферат;
3) Методические разработки;
4) Творческий отчет
5) Размещение информации на интернет-ресурсах педагогических работников.
При выборе аттестующимся педагогом любой формы аттестации информация предоставляется в соответствии с критериями, предусмотренными пунктами 36 и 37 (с учетом пункта 38) Порядка аттестации педагогических работников с приложением копий документов, подтверждающих достигнутую результативность в работе.
Педагогический работник, приступивший к процедуре аттестации по любой из выбранных им форм, имеет право пройти аттестационные испытания очно или дистанционно.
В целях подтверждения соответствия своей профессиональной деятельности требованиям, предъявляемым к первой и высшей квалификационным категориям, аттестующийся педагогический работник имеет право выбрать любую форму аттестации (под формой аттестации понимается способ предоставления информации о своей педагогической деятельности), в том числе одну и следующих форм:
1) Портфолио;
2) Реферат;
3) Методические разработки;
4) Творческий отчет
5) Размещение информации на интернет-ресурсах педагогических работников.
При выборе аттестующимся педагогом любой формы аттестации информация предоставляется в соответствии с критериями, предусмотренными пунктами 36 и 37 (с учетом пункта 38) Порядка аттестации педагогических работников с приложением копий документов, подтверждающих достигнутую результативность в работе.
Педагогический работник, приступивший к процедуре аттестации по любой из выбранных им форм, имеет право пройти аттестационные испытания очно или дистанционно.
 

Опишите аттестацию руководителей. Примерно от 200 до 1000 символов.